Bakgrund
Personen bakom och framför Hammarsten Ledarutveckling heter Lennart Hammarsten. Företagets visioner och mål speglar min personliga syn på ledarskap och hur man lär ut den ädla konsten på bästa sätt. Genom mitt företag, Hammarsten Ledarutveckling, har jag fått möjlighet att arbeta professionellt med något jag brinner för sedan många år tillbaka, nämligen hur man tar tillvara på individens personliga egenskaper för att utveckla denne till en tryggare och starkare ledare.

Jag har min bakgrund som officer inom det militära, där jag under flertalet år utbildade blivande officerare i chefs- och ledarskap. De senaste sju åren har jag arbetat vid olika företag inom det privata näringslivet som utbildningschef, VD och konsult.

Förutom att jag arbetat som chef/ledare under ca 15 år, har jag utbildat mig i handledarskap UGL, läst 40 poäng pedagogik och genomgått Militärhögskolans kurs i ledarskap för lärare och kurschefer.

Parallellt med mitt vanliga arbete har jag även gett mig en 4-årig terapeututbildning. Detta har jag gjort eftersom jag anser det viktigt att själv få nya insikter och perspektiv på tillvaron, som jag dessutom har stor nytta av i mitt eget arbete som utbildare och utvecklare av ledare.

Personlig vision
Min vision är att jag skall anses som en av de mest prof-essionella och kompetenta ledarutvecklingskonsulterna i Värmland.

Tränarrollen
Min roll i kundens utvecklingsprocess är att genom disciplin och handledning coacha ledarna att utforska sina egna värderingar och tankar, såväl utifrån personligt som företagets perspektiv. Resultatet av mitt agerande kommer att ge en hög grad av personlig medvetenhet. Detta gör att de utbildade ledarna blir arkitekter av ett eget medvetet ledarskap på väg mot gruppens/företagets mål.

Strategi för måluppfyllnad
Min strategi för att genomföra mycket kvalitativt höga utvecklingsprocesser för Er som kund är följande:

• Utvecklingsprocessen skall integreras i ledarens eller gruppens dagliga verksamhet.
• Utvecklingsprocessen skall stimulera och motivera till ett mycket högt kvalitativt ledarskap i enlighet med varje individs potential.
• Utvecklingsprocessen skall skapa ett personligt värdesystem byggt på medvetenhet, kärlek och ansvar.
• Utvecklingsprocessen skall skapa möjligheter för ledarna att utforska och tydliggöra vad gott ledarskap är för han/henne. Ledaren skall få verktyg designade så att han/hon kan arbeta framgångsrikt och professionellt med att utveckla sina arbetsgrupper och anställda till att må bättre och bli effektivare.
• Utvecklingsprocessen bygger på att ge ledare och grupper en mycket hög grad av medvetenhet. För att på så sätt öka sin förmåga att utifrån sig själv, situationen, omgivningen och målen kunna fatta väl förankrade beslut.